画像：「事業内容説明」スライドより引用

1．子宮頸がん検診の受診率向上

現状、20％ほどに留まっている子宮頸がん検診の受診率を、50％以上に引き上げたい。子宮頸がんは、早期に発見できれば治療が比較的難しくないがんだそうです。逆に発見が遅れれてしまうと、子宮摘出といった重症になってしまう可能性があります。

浜松市としては、20代のうちから受けてもらいたい検査であるとのこと。無料クーポンを配るなどしていますが、よりレバレッジの効いた施策を実施したい。

2．「健幸」度を測り、高められるアプリの開発

市民の「健幸」度、つまり、健康度や幸福度をさらに高めるためのテーマ。個人のウェルネス度合いや幸福度合を定期的に測り、向上させることができるアプリを開発したい。1位に選ばれた20政令指定都市｢幸福度｣ランキング（2018年）は、外部のメディアによる格付けでした。内発的なサービスを作っていきたいとのこと。

3．デジタルを活用したマイクロツーリズム推進

インバウンドや遠方からの誘致を目指すのではなく、まずは、近場からの小人数旅行を呼び込む「マイクロツーリズム」を推進したい。コロナの状況を鑑みた戦略です。

浜松市は自然が豊かであるだけでなく、産業観光というツールも有しています。徳川家康が若いころを過ごしたという歴史的な価値もある都市です。市内や静岡県内の人たちから浜松を満喫してもらうことで、全国的に冷え込んでしまっている観光産業を復興していきたいとのこと。

4．VRなどで被災家屋調査スキルを習得

罹災証明の発行をいち早く進めるため、防被災家屋の調査スキルを習得したい。例えば、大規模な地震が発生したとき、さまざまな家屋を見て回り、被災状況をチェックするそうです。その上で、罹災証明の発行とサポートをしていくので、時間がかかってしまう作業です。VRを用いたシミュレーション教育などで、被災家屋の調査スキルを高めていきたいとのこと。

5．地中に埋められた水道管の老朽度合いや腐食度合いの検知

老朽化したり腐食したりしている水道管の検知は、現状、浜松市の職員による手作業だそうです。音聴棒と呼ばれる特殊な棒を道路に当てて反響音を聞き、水漏れがないかを確認しています。水道管の素材によっては、音を聞き取るのがとても難しいとのこと。この作業を効率化したり、検知結果をわかりやすくする先進技術を募集しています。

6．ビニール製水道管の漏水箇所のスムーズな特定

上記5と関連したテーマです。ビニール製の水道管に特化して、水漏れが発生している箇所を確実に特定する技術を募集したい。ビニール製の水道管は、音聴棒から聴こえる反響音が小さく、聴こえづらいそうです。浜松市に敷設されている水道管の約50％以上は、金属製だそうです。しかしながら、地域によってはビニール製が敷かれているところもまだ多くあります。

7．先進技術を活用した交通空白地域の解消

市内のどこに住んでいる人でも困ることのない交通網を実現したい。浜松市は、日本で2番目に広い行政区です。その広さもあって、とくに中山間地域では、駅やバス停が遠くて公共交通機関が使いづらくなっています。現状でも、地域の郵送（有償・無償）を担っているNPO法人がありますので、既存の団体と連携しながら交通空白地域の輸送サービス強化していたいとのこと。

8．体験型のバーチャル動物園の実現

コロナをはじめとする天災の理由により、動物園に行きたくても行けない子どもたちにも、動物と触れ合う体験を提供したい。西区舘山寺町に位置する浜松市動物園には、国内ではここでしか見られないゴールデンライオンタマリンという動物をはじめ、たくさんの動物を飼育しています。同施設では、命の教育にも力を入れており、その延長としても体験型のバーチャル動物園を実現したいとのこと。

9．最新技術による「移動博物館」の充実

中区蜆塚町にある浜松市博物館では、移動博物館を実施しています。博物館の展示物を地域の学校にまで持って行き、展示や職員による授業を行っています。展示品の中には、外に持ち出せない資料もあるのが課題となっていました。3Dプリンターでサンプルを制作したり、オンラインで展示や授業をできたりといった、バーチャル施策を期待しています。

10．火災発生箇所及び原因の速やかな特定

市内で火災が起きた際、消防職員が火災の原因や出火箇所をひとつひとつ調べているそうです。調査方法は、近隣の方の証言や消火活動中の様子から、ベテランの消防職員が判定することが多いとのこと。令和元年度でも178件の火災がありました。燃え方の画像認識や調査資料を分かりやすくするなどの施策を通じ、もっと速やかで確実に火災原因を特定したい。

11．最新技術で消防隊員のスキル・体力を向上

消防隊員のスキル向上に向け、VRやモーションキャプチャなどの最新技術により、熟練者の技術を若手に確実に伝達していきたい。また、消火活動や救急活動において必要とされる体力作りにも活用したいとのこと。平成30年度の時点で、浜松市の消防職員は900人弱になるそうです。火災がないときも、事務処理業務や実際の現場を想定したさまざまな訓練による技能向上に取り組んでいます。